Le cas d’un salarié qui passe temporairement de 35h à 21h pour un mi-temps thérapeutique.
Pour éviter que sa feuille de temps soit déficitaire, cette solution suppose que le salarié déclare ses 21h travaillées.
Ensuite, pour compléter les autres plages déficitaires de 14h, il faut déclarer une absence spécifique « Mi-temps thérapeutique » à créer.
NB : Cette solution suppose que le seuil de calcul horaire, ainsi que la durée hebdomadaire de travail NE CHANGENT PAS, au niveau de la fiche utilisateur.
En effet, la compensation des heures se fait grâce à l’absence spécifique à renseigner sur les plages de mi-temps thérapeutiques.
ASTUCE : Vous pouvez faire un pré-enregistrement « en masse » de ces absences spécifiques.
Pour cela, vous pouvez passer par Synthèses compteurs > Créer congés > Demande multi-congés.
IMPACT SOLDE CONGES : Selon les conventions collectives, le mi-temps thérapeutique peut OUI ou NON impacter le solde de congés payés. Dans ce cas, vous pouvez procéder à l’ajustement de solde congés, afin de régulariser le compteur Congés payés (si nécessaire).
Exemple : Compensation horaire mi-temps thérapeutique.
| Cas pratique : | Conclusion : |
| Lundi – travaillé (7h) Mardi – travaillé (7h) Mercredi – travaillé (7h) Jeudi – Absence mi-temps thérapeutique (7h) Vendredi – Absence mi-temps thérapeutique (7h) | La FDT reste équilibrée. En parallèle, si le salarié déclare 8h le lundi, le logiciel lui générera +1h d’heure sup. Donc pas besoin de faire un ajustement manuel. |
