Sur une période complète le quota à travailler est de 1607h pour un contrat de 35h.
Si le salarié acquiert 25 CP, cela n’a aucun impact sur le quota à travailler.
Si le nombre de CP est inférieur à 25 jours, le salarié est censé travailler plus que 1607h.
Vous pouvez :
– Soit faire un ajustement manuel (en crédit) du Quota à travailler…de façon à compenser le ou les CPs en moins.
– Soit actionner l’ajustement automatique.
Ces deux options (manuelle ou automatique) sont disponibles depuis le tableau de bord annualisation.
Attention :
L’ajustement automatique génère un quota relativement élevé.
Car cette procédure consiste à valoriser les dates effectives.
Remarque :
Il existe également le cas où le salarié dispose de plus de 25 CP.
Ce cas est décrit au niveau du paragraphe 6.8. Report congés modulation.
