Le quota à travailler (Ex. 1607h) représente un forfait d’heures à travailler.
Cependant, en règle générale, les jours fériés qui peuvent varier d’une période sur l’autre n’impactent pas le forfait de 1607h.
La variation des jours fériés a notamment un impact sur le planning du salarié, en fonction de comment les jours fériés tombent.
6.10. Quota à travailler 1607h VS Jours fériés
6.10. Quota à travailler 1607h VS Jours fériés
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