Les absences déductibles concernent les absences à soustraire du quota annuel à travailler.
En règle générale :
Annualisation = (1607 h à travailler) + (25 jours CP)
– Par conséquent, les congés payés sont considérés comme des absences NON déductibles ;
– Sauf règle sociale contraire, les autres absences sont considérées comme absences déductibles.
Exemple :
Considérons un salarié qui prend un congé sans solde pendant 6 mois.
Dans ce cas, son quota annuel à travailler = (1607 h – 6 mois), soit environ 1607h/2
En effet, le salarié ne travaille que la moitié du temps.
La conséquence du congé sans solde se traduit par l’absence de salaire (côté paie), pendant les 6 mois de congé sans solde.
Idem pour l’arrêt maladie considéré également comme absence déductible du quota annuel, même si le traitement de salaire est différent du congé sans solde.
En résumé :
Les absences déductibles permettent de matérialiser le fait qu’il s’agit des heures en moins à travailler.
Par conséquent, elles sont soustraites du quota annuel à travailler.
Par défaut:
– Les congés payés ne sont pas soustraits ;
– La récupération des heures n’est pas soustraite, car il s’agit de récupérer les heures travaillées en trop !
